The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
This functions to be a reminder on the party and aids in assisting the receiver on the responses to visualise it. While being as explicit as you may when offering the feed-back, stick to the facts and avoid utilizing hearsay or phrases with psychological overtones.
Before you decide to acquire the plan for how your certain feed-back conversation will go, it’s handy to look at a primary framework for providing helpful opinions.
Allow’s be genuine - providing good feedback is often much more enjoyable than unfavorable responses. But that doesn’t indicate you'll want to skip the SBI framework.
إنه المفتاح لفتح باب التحسين والتقدم، ويعمل كجسر بين توقعاتنا والنتائج الفعلية التي نحققها.
كيف تعطي ردود فعل جيدة؟ يمكن للتعليقات الإيجابية أن تحقق هدف مساعدة أقرانك على التحسن بنفس فعالية النقد السلبي.
If you're locating it not easy to body your comments in the very best way, here are a few constructive comments illustrations from our close:
➡️ Condition: explain the specific situation wherever the actions happened. Was it in the most recent personnel Assembly, a quick encounter during the cafeteria, or simply a new big task? Be distinct During this phase - note اضغط هنا a time and a location when this occurred, particularly if you’re providing negative feed-back.
But whilst efficiency testimonials are certainly a essential time to acquire constructive discussions with personnel, this shouldn’t be the sole time they hear opinions. And ideally, their overall performance assessment shouldn’t appear as a giant surprise.
لا تتوقع ردًا فوريًا منهم. إذا استعجلت موظفيك ، فمن المحتمل ألا يستجيبوا بشكل صحيح للاستطلاع.
نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.
ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة المستمرة عملية معقدة ويجب إجراؤها بعناية.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
In that case, you are able to say: “I sincerely take pleasure in your endeavours in addressing the disagreements and discovering acceptable resolutions for all anxious customers and stakeholders. We admit that it wasn’t uncomplicated, still you managed to deal with it properly. Wonderful perform!
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.